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培训分层体验 提升技能水平
日期:[2017/1/3 13:49:19]   共阅[333]次

      近期电气车间通过班长打分、考试摸底及日常表现对所有人员进行分层次培训,对于技能水平较弱及新员工进行每月一次技能培训,对于技能水平较高且能够独自完成工作任务,每季度进行一次技能培训。通过这种分层次培训增强所有人员的学习积极性,又可以根据人员技能水平的不同合理安排培训内容,如:新员工的培训主要针对现场的电气元器件及简单控制回路的学习,使新员工尽快的融入到工作当中;而每季度的培训则重点在复杂控制回路的学习,及日常工作出现的故障分析、处理,增强员工现场设备的日常保养知识学习。目前整体培训效果不错,随着培训的逐步深入,对培训的内容也将进行逐步的更新,以便使员工技能逐步得到提升。

 

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